Трудовой юрист

Нередко работодатели, злоупотребляя своим положением, необоснованно возлагают на работников дисциплинарные взыскания, увольняют в отсутствие законных оснований либо принуждают к увольнению якобы по собственному желанию, пытаются привлечь к материальной ответственности. Работник в таких правоотношениях представляет собой куда менее защищенную сторону, и, конечно, подвержен давлению со стороны работодателя. Определенно психологический фактор в этом деле имеет существенное значение: руководство (что более характерно для организаций частно-правовых форм) может создать невыносимую обстановку (буквально травлю, преследование), при которой работнику куда важнее будет сберечь нервы и тот будет вынужден уволиться (в каждом случае вопрос сугубо личный).

Однако соглашаться с неосновательными претензиями в свой адрес вряд ли имеет большой резон. Важно понимать необходимость отстаивания трудовых прав. Твердая и принципиальная позиция работника, готовность не дать себя в обиду и защищать свои законные интересы (в досудебном порядке и в суде), способны привести не только к отмене дисциплинарного взыскания или восстановлению на работе на текущий момент, но и предупредить подобные попытки (конфликты) в последующем, а кроме того придаст другим работникам того же предприятия уверенности в аналогичной ситуации.

Возникшие разногласия между работником и работодателем по поводу надлежащего/ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей влекут возникновение индивидуального трудового спора.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

Самозащита работниками трудовых прав возможна путем отказа работника от выполнения распоряжений работодателя в определенных условиях, при которых существует вероятность причинения вреда жизни и здоровью работника, повреждению его имущества. Однако вряд ли такой способ приведет к восстановлению трудовых прав и разрешению индивидуального трудового спора, так как он не направлен на устранение возникших разногласий.

Неразвитость института профессиональных союзов на постсоветском пространстве и, по сути, формальный характер их деятельности также позволяет исключить второй способ защиты трудовых прав из числа эффективных.

Наиболее действенным будет передача индивидуального трудового спора на рассмотрение компетентного органа, к каковым относятся комиссии по трудовым спорам (обычно создаются только в крупных предприятиях и недоступны большинству) и суды.

Таким образом, при невозможности решить трудовой конфликт в добровольном порядке, его, скорее всего, придется решать в судебном процессе, где просто необходимо участие на Вашей стороне квалифицированного адвоката или юриста по трудовым спорам, который хорошо знает трудовое законодательство и судебную практику, в частности:

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации»;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»;

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

При подготовке к судебному разбирательству трудовой адвокат или юрист изучит материалы дела (львиная доля споров выигрываются работниками по причине допущенных работодателем процедурных нарушений) и соберет максимальное количество доказательств в обоснование Вашей правоты.

Государственная инспекция труда не входит в число органов по разрешению трудовых споров, так как на нее возложено решение иных задач, а именно: надзор за соблюдением норм трудового законодательства и выявление нарушений прав работников. Тем не менее, если Вы намерены добиваться защиты своих трудовых прав, обязательно подайте жалобу в трудовую инспекцию, которая будет обязана провести проверку изложенных в жалобе фактов, в ходе которой может быть собрана доказательственная база, которая может сыграть позитивную роль в суде.

Подавая жалобу, Вы вправе просить проведения конфиденциальной проверки. В таком случае работодателю не будут предоставлены сведения о работнике, подавшем жалобу, что возможно позволит избежать давления со стороны работодателя, если Вы еще не готовы идти на открытый конфликт. По результатам проверки составляется соответствующий акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Также необходимо дать совет о том, что нужно знать при привлечении к дисциплинарному взысканию. Поскольку Трудовым кодексом РФ не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, а применяемые на практике докладные записки, акты, справки, решения комиссий, являются односторонними, то в отсутствие бесспорных доказательства нарушения работником трудовой дисциплины единственным весомым аргументом будут его собственные объяснения. Исходя из этого, никогда не следует прямо или косвенно признавать факт нарушения, но и отказываться от дачи объяснений тоже не следует. Отрицайте событие дисциплинарного проступка и Вы обеспечите себе хорошие шансы на отмену наложенного взыскания судом.

 

Нашими адвокатами и юристами был успешно закончен ряд арбитражных и гражданских дел, в том числе связанными с трудовыми спорами, с которыми Вы можете ознакомиться здесь.

 

 Наши адвокаты и юристы могут оказать Вам квалифицированную юридическую помощь в сфере трудового права. Для этого Вам необходимо связаться с нами по телефону +7 (925) 45-15-495, договориться об условиях работы и предоставить все необходимые документы для формирования правовой позиции.

 

Со стоимостью наших услуг Вы можете ознакомиться здесь.

Меню